We krijgen veel vragen van ondernemers over hoe om te gaan met de onzekerheden in de huidige periode. Hoe kan ik gebruik maken van de NOW regeling? Hoe moet ik omgaan met werknemers die thuis moeten werken? We geven je antwoord op deze vragen!
Waar moet ik rekening mee houden bij de aanvraag van de NOW?
Werkgevers kunnen sinds 6 april een aanvraag doen voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Hierdoor kun je jouw werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. De NOW komt in plaats van de regeling voor werktijdverkorting, deze regeling is dus gestopt. Vorige week is het loket geopend voor het aanvragen van de NOW, binnen een paar dagen zijn er tienduizenden aanvragen gedaan en zijn ook al de eerste voorschotten uitbetaald.
Moet je de aanvraag nog volbrengen? Denk dan onder andere aan het volgende: - Een van de voorwaarden voor de tegemoetkoming is dat je een periode van 3 aaneengesloten maanden een omzetverlies van minimaal 20% hebt. Deze periode hoeft niet altijd te beginnen op 1 maart. Je kunt er ook voor kiezen om de periode vanaf 1 april of 1 mei te hanteren, wanneer je in deze maanden meer omzetverlies verwacht. Na de aanvraag kan de referentieperiode niet meer gewijzigd worden;
- Het is mogelijk om de aanvraag te doen zonder e-herkenning, aanvragen doe je met het loonheffingennummer.
- Vul de aanvraag zo volledig mogelijk in, des te eerder ontvang je het voorschot. Wanneer de aanvraag niet volledig is, of als de ingevulde gegevens vraagtekens oproepen, dan moet het UWV extra informatie inwinnen. In de eerste week dat het loket geopend was kon hierdoor een kleine 10 procent van de aanvragen niet meteen verwerkt worden.
- Ook bij omzetverlies door andere oorzaken dan de uitbraak van het Coronavirus kan je gebruik maken van de NOW-regeling.
- Kijk op de website van het UWV voor de gehele checklist voor alle benodigde gegevens.
|
