Outplacement helpt je wanneer een werknemer gedwongen afscheid moet nemen van zijn of haar huidige baan. Samen gaan we op zoek naar een passende en duurzame functie in een nieuwe werkomgeving. Iedere situatie is anders, daarom start dit traject altijd met een persoonlijk intakegesprek. Zo brengen we de situatie en de stappen die we gaan zetten in kaart.
Proces Outplacement
Het traject bestaat uit twee fasen. We starten met de persoonsgerichte fase. Hier ontdekken we door middel van gecertificeerde testen de persoonlijke motivatie en talenten van een werknemer. Vervolgens maken we keuzes voor de volgende stap in de loopbaan en richten we ons op de arbeidsmarktgerichte fase. De werknemer ontwikkelt zichzelf en leert beter te netwerken en te solliciteren.
Resultaten Outplacement
Het eindproduct is een realistisch beeld van iemands wensen en mogelijkheden, waarmee diegene gericht de arbeidsmarkt op kan. Een werknemer zoekt samen met een adviseur actief naar een nieuwe baan. Klaar voor een nieuwe uitdaging!
